Et si les retraités continuaient à être productifs ?

La génération des seniors nés après 1945 va profondément changer la vision que nous avons de la retraite et de la notion même de vieillesse. Quand ils parlent d’avenir, les boomers disent confiance, espoir, envies, projets. Ils ont le sentiment qu’ils ne seront jamais vieux. Et cela influence leurs choix. Celui du logement par exemple...

Mais ils disent aussi : « Ce n’est pas simple de trouver des activités qui cadrent avec ce que nous sommes et avec ce que nous rêvons de faire. » Les nouveaux retraités vont venir s’installer dans votre territoire. Ils sont porteurs d’atouts économiques et ont souvent la capacité de financer les services qu’ils attendent. Dans le même temps, ils veulent de la tranquillité et sont parfois hostiles aux implantations industrielles. Les collectivités locales sont déjà confrontées à des conflits d’usages intergénérationnels.

La notion de 3ème âge qui date des années 1970, est aujourd’hui ambivalente. Et on ne sait plus quels mots utiliser. Les vieux chers à Jacques Brel, les anciens, les personnes âgées, les seniors... ?

Le vieillissement de la population aura, a déjà, des conséquences multiples sur les activités dans les territoires : modification des marchés, mutation du monde professionnel, apparition de nouveaux métiers, revalorisation de l’immobilier, redensification des centres villes. Une économie locale dynamique ne peut se contenter de résidentiel et de tourisme urbain.

Le papy-boom sera-t-il un boulet pour la collectivité ou un facteur de dynamisation ? Une retraite bien gérée diminue les coûts sociaux, crée une dynamique et génère de l’activité économique. Tirer parti de la disponibilité des seniors en leur donnant une place dans les projets de la cité... et toute la collectivité - jeunes et moins jeunes - y trouvera son compte.

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